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居住在黑龙江的各位肯定是非常关心黑隆江的养老金情况。下文是小编收集的黑龙江退休金上调消息，欢迎阅读!
黑龙江退休金上调：企业退休人员基本养老金调整通知
各市(地)、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局、财政局，养老保险省直管的行业、企业：
按照人力资源和社会保障部、财政部《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔20xx〕37号)和《关于做好20xx年调整退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔20xx〕19号)要求，经省政府同意，人力资源和社会保障部、财政部批准，现将20xx年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：
一、调整时间和范围
从20xx年1月1日起，为参加城镇企业职工基本养老保险的20xx年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职，下同)人员增加基本养老金。
二、调整标准
(一)定额调整：每人每月增加56元。
(二)挂钩调整：
1、与缴费年限挂钩(不含特殊工种折算年限)，每满1年(不足1年按1年计算)，每人每月增加2.5元。
“五七工”“家属工”等人员缴费年限按20xx年计算。
2、与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为20xx年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。
(三)倾斜调整：以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员(不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人)，每人增加15元/月。
3、截止到20xx年12月31日，年满70-79周岁的，每人增加30元/月;80周岁及以上人员，每人增加40元/月。
4、对艰苦边远地区的退休人员倾斜：一类地区每人增加5元/月，二类地区每人增加10元/月，三类地区每人增加15元/月
5、企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员平均水平的，调整到平均水平。
三、资金渠道
参加城镇企业职工基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。
四、工作要求
20xx年企业退休人员基本养老金实行网上调整。省社保局按文件规定标准和范围，向省人力资源和社会保障信息中心提出业务需求，省人力资源和社会保障信息中心根据需求在网上进行操作。省社保局或市(地)社保经办机构对调整后的信息进行审核，审核无误后进行确认启动，并按规定予以发放。
调整企业退休人员基本养老金, 体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀，直接关系到各类退休人员的切身利益，涉及面广、政策性强、社会敏感度高。各地要高度重视，要将此项工作作为当前一项重要政治任务来抓，严格按照省委、省政府的部署和要求，加强领导，精心组织，深入细致的做好政策宣传解释工作，确保调待工作顺利进行。
黑龙江省人力资源和社会保障厅
黑龙江退休金上调：企业退休人员基本养老金十二连增
从1月17日从黑龙江省委宣传部和省政府新闻办联合举行的“20xx黑龙江这一年”新闻发布上获悉，20xx年，该省城镇新增就业62.9万人，完成目标的114.3%;城镇登记失业率为4.2%，低于控制目标0.3个百分点，低于去年0.28个百分点，为四年来最好水平。与此同时，三产吸纳就业占比68%，企业退休人员基本养老金十二连增。
过去一年，黑龙江一产、二产承载就业趋稳，三产吸纳就业作用逐年提高，占比达到68%，单位就业、自主创业和灵活就业等多元就业方式已经形成。创业带动就业成效明显，通过推动政策落地、实施专项行动、开展创业培训、搭建创业平台等方式推动创业，20xx年新登记市场主体38.6万户，创业势头强劲，有效地带动了就业。重点群体就业稳中向好，高校毕业生就业率达到95.3%，同比增长1.3个百分点;技工院校毕业生就业率达到98%以上，开展专项就业援助，帮助18.7万名就业困难人员再就业，完成目标的124.3%，保持零就业家庭动态清零。
社会保障体系进一步完善。社保覆盖范围持续扩大，全省职工养老、城乡居民养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数均呈健康增长态势。社保改革稳步实施，整合城乡居民基本医疗保险制度，管理体制已经理顺，业务经办正在移交，年内将实现“六统一”;机关事业单位养老保险制度改革意见及配套文件已经出台，政策体系初步建立，参保登记和试点政策衔接工作正有序推进。社保待遇水平进一步提高，持续提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇，特别是连续十二年调整增加企业退休人员基本养老金，待遇水平比20xx年翻一番;城镇居民基本医疗保险财政补助标准由年人均380元提高到420元;城镇职工和居民住院基金支付比例逐年提高。经办服务水平不断提升，养老保险21项业务实现网上经办;11个统筹区实现在哈异地就医结算，省直医保在国内率先推行综合柜员制服务，实现各项业务“通收通办”，全部业务实现“一窗式”办结。
收入分配制度改革稳步实施。按照“提低、扩中、限高”原则，黑龙江启动实施省管企业负责人薪酬制度改革;开展企业薪酬试调查，以市地为单位发布了年度企业工资指导线，推动企业开展工资集体协商，合理确定工资水平。建立了机关事业单位工资正常增长调整机制，增加了职工收入;县以下机关职务与职级并行基本完成，乡镇工作补贴基本兑现到位，收入向基层倾斜的导向初步建立。