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美国心理学家特尔曼曾对800名男性成人进行测评，发现其中成就最大的20%与成就最小的20%两组之间最明显的差异在心理素质上差异。成就最大组，主要在进取心、意志力兴趣和坚持性方面明显高于成就最小组。素质测评就是对人的品质、毅力、能力、性格、适应性等等方面进行考核评判，这对于企业开发和使用人才、配置和调节人才、推动团队建设和管理者等工作必将起到重要作用。可以说，人才素质测评有着主观判断所不能及的效果，对于个人来说，通过素质测评，可以的对自己的性格、记忆力、相象力、创造力、领导能力、竞争素质、心理适应性、责任感、自信心、克制能力、焦虑水平、情绪稳定性、思维方式、处世风格、职业倾向等等进行客观、公正的定位，可以使人们例用先进的手段对自己有一个认识，从而达到取长补短、发现特长的目的。
对于现在的企业来讲，素质测评在人员招聘选拔、现有人员素质评级管理、员工潜力开发与职业生涯规划、培训需求分析等方面有着积极有效的作用。为了更好地认识自我、推销自我，我们有必要认识一下职业测评工具。